Tetra Pak Modena: ridotti a 43 i licenziamenti dopo l'accordo sindacale
Tetra Pak Modena: ridotti a 43 i licenziamenti dopo l'accordo sindacale
Tetra Pak ha chiuso un accordo per ridurre gli esuberi nella sede di Modena da 68 a 43 dipendenti. Il piano, motivato dall'automazione e dalla riorganizzazione interna, prevede incentivi all'anzianità e ricollocazione formativa per i lavoratori coinvolti.
Modena, 15 novembre 2026 – Dopo mesi di trattative segrete tra la direzione aziendale, le rappresentanze sindacali (Rsu) e la Fiom Cgil, Tetra Pak ha annunciato l'apertura di una procedura di licenziamento collettivo per la sua sede modenese. L'iniziale proposta prevedeva la riduzione di 68 posti di lavoro, ma giovedì è stato raggiunto un accordo che porta il numero degli esuberi a 43.
La decisione colpisce una realtà storica: l'impianto di Modena conta 1.174 dipendenti e vanta mezzo secolo di attività senza mai aver dovuto ricorrere a procedure simili in passato. Secondo quanto riferito dal sindacato, la parte dei lavoratori non interessata dagli esuberi sarà ricollocata dopo un periodo di formazione. Uscirà dall'azienda solo chi sceglierà volontariamente di farlo, ricevendo un incentivo economico legato all'anzianità di servizio e agli anni mancanti alla pensione.
Le motivazioni che spingono l'azienda verso questa riorganizzazione sono legate alla necessità di contenere i costi, anche in risposta ai continui investimenti in innovazione tecnologica e all'implementazione di sistemi di automazione. Parallelamente, Tetra Pak mira a eliminare le funzioni doppie all'interno del gruppo. In sintesi, l'aumento dell'efficienza delle macchine riduce la necessità di personale per determinati compiti.
La multinazionale ha evitato il termine "esuberi", definendo la situazione come un "naturale percorso di evoluzione organizzativa". La Fiom ha giudicato l'intesa "un accordo positivo", pur sollevando interrogativi più ampi sull'impatto dell'evoluzione tecnologica sul futuro dell'occupazione, non solo a Tetra Pak ma in ogni azienda che investe per mantenere la propria competitività sul mercato.
La ricetta proposta dal sindacato include una maggiore formazione per adeguare le competenze e una diversa distribuzione dei vantaggi portati dalla tecnologia, fino alla possibile riduzione degli orari di lavoro. Le parti torneranno al tavolo già a dicembre per discutere i piani industriali.
E.Rizzo--GdR
